Dalla candidatura al primo giorno.
Un annuncio porta decine di curriculum, poi colloqui da fissare, documenti da raccogliere, domande dei nuovi colleghi. Ecco un'assunzione d'esempio, dal primo curriculum al primo giorno di lavoro. Chi scegliere lo decidete voi: Evo si occupa del lavoro intorno.
L'assunzione
Quattro settimane.
Una posizione da impiegata amministrativa, dall'annuncio al primo giorno.
- 46Curriculum arrivatiletti tutti
- 46Schede pronteuguali per tutti
- 8Da sentirescelti da voi
- 8Colloqui fissatiin calendario
Settimana 1
Le candidature
Arrivano quarantasei curriculum. Evo li legge tutti e per ognuno prepara una scheda uguale per tutti: esperienza, competenze, disponibilità e cosa manca rispetto all'annuncio. Nessuno viene scartato da Evo: le schede le legge chi decide.
Settimana 2
I colloqui
La responsabile sceglie otto persone. Evo scrive a ciascuna, propone gli orari liberi del suo calendario, fissa gli incontri e manda gli inviti. A chi non prosegue arriva una risposta cortese, quando lo decidete voi.
Settimana 3
Il sì e i documenti
Sara accetta. Evo le manda l'elenco dei documenti da preparare, raccoglie quelli che arrivano per email, li mette nella cartella del personale e ricorda con garbo quello che manca.
Settimana 4
Il primo giorno
Sara trova il programma della prima settimana e qualcuno a cui chiedere tutto: su Teams Evo risponde a lei e a ogni collega su ferie, permessi, rimborsi e procedure, con i documenti dell'azienda.
Sara: Come chiedo un giorno di ferie?
Evo: Con il modulo «Richiesta ferie» nella cartella del personale, almeno cinque giorni prima. Lo approva il tuo responsabile.
Sara: E il buono pasto vale anche il sabato?
Evo: Secondo il regolamento interno vale nei giorni con almeno sei ore di lavoro, sabato compreso. Per i casi particolari scrivi a Marta, dell'ufficio del personale.
Cosa lo rende possibile
Chi ha lavorato all'assunzione.
Un collega in più per l'ufficio del personale, con gli accessi che gli date voi.
- 01
Dipendente digitale
Legge i curriculum e prepara le schede, scrive ai candidati, fissa i colloqui nel calendario condiviso, raccoglie i documenti e risponde ai colleghi su Teams.
Dal piano Growth, 99 € al mese a postazione
- 02
Agenti specializzati
Un agente che conosce regolamento, contratto e procedure, e risponde in chat o per email a chiunque in azienda.
Dal piano Starter, con 3 agenti
- 03
Automazioni e workflow con AI
Ogni curriculum che arriva alla casella delle candidature diventa una scheda nello stesso formato, pronta da leggere.
Dal piano Growth, con 2 automazioni
Domande frequenti
Quello che ci chiedono.
Evo sceglie i candidati?
No. Evo legge i curriculum e prepara schede ordinate e uguali per tutti; chi far proseguire lo decide sempre una persona.
I dati dei candidati sono al sicuro?
Sì. Viaggiano su connessioni cifrate e non li usiamo per addestrare l'intelligenza artificiale. Evo vede solo le caselle e le cartelle che gli affidate.
Da dove prende le risposte per i colleghi?
Dai documenti che gli date: regolamento, contratto collettivo, procedure, moduli. Se la risposta non c'è lo dice, e indica a chi chiedere.
Funziona su Teams?
Sì: il dipendente digitale ha il suo account e risponde in chat su Teams come un collega. Può rispondere anche per email o nel portale.
Può fissare i colloqui nel calendario di chi seleziona?
Sì, se quella persona gli condivide il calendario. Evo controlla gli orari liberi prima di proporli e non crea appuntamenti che nessuno gli ha chiesto.
Quanto tempo porta via un'assunzione?
Raccontaci come selezionate e accogliete le persone: ti mostriamo cosa può fare Evo, e cosa resta a voi.